什么是在职场上成功的重要原因?

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  展开全部1、不断地反省、提高自己的观念是成功最首要的一条。天不怕,地不怕,观念错误最可怕。

  3、拥有人格魅力是通向成功的基本条件。人格的力量是构建成功人际关系的最重要因素。

  6、永远乐观,并且永远不说泄气线、详细可行的职业生涯规划是人才成功的基石。

  10、樊政总结的人才成功“诸因素重要性定理”:智力学历潜力资历能力

  16、遇到问题成功者会从自身找原因,失败者会埋怨社会、企业、上司、环境等等客观因素。

  18、成功者与失败者有时做的事完全一样,区别只在于成功者在上司布置前就主动作了,而失败者在上司布置催促后才去作。

  19、成功者认为痛苦是一种人生的审美。(痛苦≠郁闷,痛苦是一种感觉,郁闷是一种情绪)

  20、年青的时候如果首先关注的是情场,而不是职场,那么这个人注定迟早在这两个战场上都会失败。

  21、成功者从不苛求上司公平处事。因为他们知道上司不是专业裁判,即使是专业裁判也常常会有纯技术错误。

  23、能力的提高就像练习书法一样,每一天看似平凡重复的工作,都是最好的锻炼机会。

  24、不多少作些生意,很难线、与机会失之交臂的次数越多,下一次把握的机会就越大。

  26、在上司面前怎样作,在上司背后就要怎样作。(因为,时间久了,你背后怎样作事的,人家迟早会清楚。)

  29、面对陌生人要总是礼貌地微笑;面对熟悉的人要会心地微笑;面对顾客要真心地微笑;周围没有人要没事偷着笑。(永远保持乐观、礼貌)

  在初入职场的时候,青年人的起点差距并不大。为什么若干年以后、十若干年后会产生非常大的差异呢?是什么在决定着每个青年人今后在职场上的发展呢?如果你是一个青年人,请你认真地甚至反复地阅读以下每一条,相信会对你有很大的启发和帮助。

  35、经常认真地观察、分析他人的优点,并线、成功者会很不理解为什么有的人会对加班如此斤斤计较。

  37、永远尽可能不让别人有尴尬的感觉,永远尊重他人的人格(包括竞争对手和敌人)。

  38、成功者认为偷企业的钱、物是偷盗,偷懒也是偷盗。并且,不为企业、上司着想也是偷懒。

  39、当别人批评你的时候决不为自己找理由找借口。因为即使你的理由能被对方接受,也会让对方感到尴尬(无论对方是上司、长者、同事或朋友)。

  40、如果打算创业,最好先成为一名优秀的营销人员,再努力成为一名合格的职业经理人,然后再去创业。

  42、先企业忧而忧,后企业乐而乐。这是作为企业中优秀的一员,所必备的素质。

  43、千里马的确很难得,但如果是很难驾驭的千里马,那么它的价值就很低很低了。非常容易被驾驭的千里马才会价值连城。所以作为人才,还要学会善于被管理,才有真正的价值。

  在初入职场的时候,青年人的起点差距并不大。为什么若干年以后、十若干年后会产生非常大的差异呢?是什么在决定着每个青年人今后在职场上的发展呢?如果你是一个青年人,请你认真地甚至反复地阅读以下每一条,相信会对你有很大的启发和帮助。

  45、能力的提高决不能等待他人的指点。书本和他人只能给你知识和方法,而能力的提高会象学游泳那样只能在实践中锻炼、积累、提高。

  46、良好的口才一分是天赋,九分在积累。你对哪个领域关注的越多,就越会对哪个领域的话题有着相对较好的口才。

  47、要赚客户一辈子钱。(只有当你的服务能让客户长久的完全的满意,才能作到)

  49、成功会很清楚什么是如实向上司反映其他员工的情况,而什么是打小报告。(前者只讲事实,后者只讲自己的评价。前者少了不好,后者有了就不好。)

  50、向年长的人求教教育子女的经验,是与年长的人在一起的最好的线、认真地记好工作日志是职业化水平的标志之一。